每個（gè）人身上都有閃光點，有的人專業上技高一籌，有的人生活中是一（yī）個智者，有的人性格和善讓（ràng）人如沐春風......在某個不經意（yì）的瞬（shùn）間（jiān）他們教會我們成長.......今天是教（jiāo）師節，祝所有助力我們（men）成長的老師們節日快樂！

　　在www.污污也有一些人擔任（rèn）著“老師”的角色，他們為我們解答相關產品問題，他（tā）們在工作生活上給我們提供幫助，他們為公司發展出謀劃策。

　　業務管理部經（jīng）理林子翔是www.污污五位入職培訓師中的一位。所謂入職（zhí）培訓師，並非公司從外（wài）部聘請而來，而是（shì）從內部員工中嚴格選拔產生。

　　林子翔授課的主要內（nèi）容是為新員工做儀表基礎知識培訓，每次（cì）上課前他都要花一個多小時整理（lǐ）資料，“當入職培訓師還是會（huì）有些壓力的，需要在平時積累大量的（de）案例（lì），也要（yào）清楚地了解每一位學員（yuán）對知識的掌握情況，每一堂（táng）課（kè）的內容要（yào）盡可能對學員來說是（shì）有用（yòng）的（de）”，林子翔說到。課（kè）程後公司會對學員進行（háng）測（cè）試，來看培訓的效果。他覺得，雖然有壓力，也要花費時間（jiān）精力，但是壓（yā）力就是動力，能看到每一位學員（yuán）的（de）成長，也（yě）是值得的。

　　“當入職培訓師對我的（de）表達能力和產品的專業性都會有提升，會逼著我自己向行業中更有經驗（yàn）的人學習”。他也說到了作為培（péi）訓（xùn）師對於自己的幫助。他認為，公司特聘入職培訓師能（néng）夠縮短學員從學校到工作的過渡期，能夠更好的幫助（zhù）新員工（gōng）去適應（yīng）新的環境。

　　公司很注重每一位（wèi）員工專業的（de）提升，不僅（jǐn）會組織培訓師為（wéi）員工做（zuò）培訓，還會給（gěi）每（měi）位員工再提供兩名導師。

　　“公司的雙導師製對我有很大的（de）幫助，不僅能讓我更快速的融入工作中，而且在生活中也提供了很大（dà）的幫助。我記得（dé），我畢業的時（shí）候搬家，就是我的導師幫我搬的”，運營部的（de）小夥伴小銘說。小銘在公司有兩位導師，除專業上（shàng）的導師以（yǐ）外，公司還會為她配一位資深部門經理或者入職5年以上的員工作為思想導師。在公司有很多95後們，他們很年輕，他們有時也需要導師為他們指引方向。

　　一個（gè）公司要發展（zhǎn）壯大，僅靠（kào）內部的資源和智（zhì）慧是不夠的（de），還需要（yào）借助外麵的大腦。美（měi）儀引進了多（duō）領域的專（zhuān）家顧問，為公司的發展把脈支招。

　　“在美（měi）儀當顧問，很有價值（zhí）感，在擔任老師角色的同時，也擔任（rèn）著同事的角色。在這裏（lǐ），我能感受到大（dà）家（jiā）的尊重和善意。”浙江傳（chuán）媒學院焦俊波博士說到（dào），他是公司的品牌（pái）傳播（bō）顧問老師。

　　“和這些年輕的同事相處，非常愉快，他們有（yǒu）強（qiáng）烈（liè）的學習其他專（zhuān）業的（de）欲望，這是一個公（gōng）司能向上發展的個體表征。”他希望能夠通過自己的專業知識和www.污污的小夥伴們一起打（dǎ）造善良，利他的（de）企業文化氛圍。

　　除品牌傳播顧問外，www.污污還聘請了管理、法律、自動化專業方向等諸多學者擔任顧（gù）問，他們作為智囊團（tuán）將一（yī）同見證（zhèng）www.污污的發展和壯大。